Négocier son salaire : le changement passe par cette étape
Si vous désirez négocier votre salaire, sachez que vous êtes totalement en droit. Cela vous semble délicat ? Cependant, si vous ne tentez pas vous n’aurez rien. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment il est possible de négocier son salaire, comme on peut le voir sur salaire-brut-en-net.fr.
Comment faire sa demande d’augmentation ?
Le fait de ne pas être reconnu pour son travail au niveau financier est souvent une véritable frustration pour les salariés et certains envisagent même parfois de changer d’entreprise. Négocier son salaire n’est pas facile certes, et même si vous en mourrez d’envie, vous n’osez pas. Vous n’aimez pas, mais sachez que vos supérieurs non plus n’apprécient pas les demandes d’augmentation de salaire. De plus, si votre manager vous accorde une augmentation, cela signifie pour lui que d’autres salariés vont également en faire la demande par la suite.
La négociation n’est pas facile
Il n’est pas évident de négocier une augmentation, surtout qu’actuellement le travail ne court pas les rues. Vous avez notamment peur que votre patron ne vous voit plus de la même manière par la suite, et que cela ait clairement des conséquences négatives pour vous. Dans tous les cas, se lancer dans une négociation d’augmentation de salaire seul n’est pas du tout évident.
Les étapes de négociation de salaire
Ci-dessous, nous vous proposons notamment de découvrir quelques étapes qui vous seront utiles pour négocier votre augmentation de salaire.
Dans un premier temps, nous vous recommandons notamment de faire la demande d’un rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique, car ce ne sont pas eux qui vont la faire démarche.
Ne soyez pas trop ambitieux non plus, il est important de demander une augmentation juste et non pas démesurée, car cette dernière sera clairement refusée. Pour cela, effectuez quelques recherches sur les salaires actuels des personnes qui exercent la même profession que vous et découvrez-en plus sur la politique salariale de votre entreprise également. Vous devez faire une demande juste qui ne soit pas trop gourmande et trop ridicule non plus.
N’hésitez pas ensuite à vous renseigner auprès des autres salariés, de façon à découvrir si ces derniers ont déjà eu une augmentation et le pourcentage que représente cette augmentation également. Il vous suffira ensuite de comparer avec votre salaire actuel. N’hésitez pas également à vous auto-évaluer, c’est-à-dire à découvrir tous les atouts que vous possédez et que vous apportez actuellement à l’entreprise que ce soit la réussite d’un projet, votre niveau d’études ou encore votre expérience tout simplement.
Dans tous les cas, prenez le temps de bien faire les choses et d’exprimer clairement vos attentes. L’entretien de négociation n’est pas si simple, mais hors de question d’exposer vos éventuels problèmes financiers ou votre vie personnelle qui n’a pas lieur d’être au travail. L’augmentation de votre salaire doit uniquement être liée à vos compétences et rien d’autre. Le but étant que l’on vous rémunère à votre juste valeur et notamment pour votre contribution au succès de votre entreprise.
